法人設立時の役員報酬の落とし穴

目次

起業したら報酬はどうしますか？

起業において、役員報酬の設定は極めて重要です。多くの場合、前職での収入を基準に報酬を考えることが一般的ですが、これが後に悩みの種となることもあります。高額な報酬設定は、それに伴う社会保険料の増加を引き起こし、多くの企業がこれに頭を悩ませています。

社会保険で苦しみます

会社を苦しめるのは高額の報酬が社会保険料を増加させるからです。多くの企業がこの保険料負担に頭を悩ませています。

社会保険料負担例

創業期は確実な収入が担保できないことも多くて、これだけでも非常に大きな負担となります。

理想的な役員報酬設定は

報酬の設定は社会保険料の節約と収入の減少のバランスを取る必要があります。業種や規模によって対策方法は異なるので、適切な対策を講じるためには、現状を詳しく把握し、それに基づいて対策を検討することが重要です。

注意点：報酬を下げても社会保険料の負担額は直ぐに変えられません

売上が少ないからといって、役員報酬を下げても社会保険料の金額は直ぐに変えられません。
社会保険料は、役員報酬を下げてから3ヶ月経たないと被保険者月額変更届が提出できませんので注意です。

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まとめ

創業時の役員報酬は社会保険料の負担を軽減するためにも、控えめに設定することが有益です。従業員を雇用する場合は特に慎重に検討しましょう。スタート時の失敗を防ぐためにも、この問題に適切に対処することが肝要です。